Integral Motivation

Coach et consultant depuis 20 ans, j'ai toujours recherché une approche de testing synthétique et dynamique, c'est à dire qui va à l'essentiel et ne "fige" pas les utilisateurs dans des couleurs ou par des noms évocateurs.

La découverte des profils de couleurs Integral Motivation répond à ces critères et je sais maintenant que je peux me reposer sur leurs résultats pour comprendre, agir et suivre les évolutions de mes clients.

Les évaluations sont ainsi devenues une intervention à part entière de coaching, elles simplifient, objectivent et cadrent les campagnes de coaching.

J'ai pu ainsi tester leurs effets suite ou avant des journées d'équicoaching et rien de tel pour donner sens à l'expérience ou donner vie aux prises de conscience que de revenir à cette spirale dynamique et les motivations basées sur les valeurs profondes des individus.

Je ne peux que recommander ces évaluations qui sont déjà alignées sur ce que vont réclamer les candidats et les entreprises : une approche basées sur les valeurs réelles des individus ET les challenges des entreprises en ces temps de changements importants.

J’ai fait deux tests SD : Pro et perso.

Dans les deux cas, j’ai pu constater que le travail que j’ai effectué sur moi depuis de nombreuses s’est révélé efficace. En effet, le choix de mes comportements quel que soit le cadre me semble plus compréhensible et explique aussi les choix de mes partenaires et ma manière de communiquer avec eux.

Enfin un profil qui apporte de la clarté. Très clair et pratique pour savoir ce que j'aime vraiment! Cela m'a permis de faire un choix  d'étude personnel et correct! Vraiment recommandé!

J'ai une idée claire du type de secteur et d'organisation dans lequel je m'inscris et je peux désormais rechercher plus spécifiquement un emploi agréable. Par ailleurs, le résultat du test est également utilise pour votre développement personnel. Hautement recommandé!

J'ai participé à la formation pour remplir ma boite à outils de communication et de développement personnel pour les entreprises et le privé, afin de pouvoir ensuite utiliser ces outils pour le développement des employés dans leur domaine d'activité. Très parlant, vivant et inspirant

Le test professionnel basé sur la Spirale Dynamique s’est révélé très intéressant car il m’a permis de confirmer certains points de ma personnalité, d’en pointer d’autres que j’ignorais et dont je ne n'ai pas encore tiré parti et mieux me comprendre en situation de stress.

Pour moi, la formation de facilitateur a été une formation ludique, pédagogique, d'approfondissement, à partir de laquelle j'ai pu obtenir de bons outils pratiques. Avec cela, je peux aider les gens - professionnels et privés - à mieux comprendre ce qui leur coûte de l'énergie et ce qui leur en apporte

Une formation colorée et inspirante! Je suis heureux de pouvoir déjà appliquer la théorie de la formation de plusieurs manières. Qu'il s'agisse de conseils dans le domaine de la motivation et de l'autonomisation des personnes, ou de la rédaction d'un meilleur texte adapté à un groupe cible. Je vais beaucoup pratiquer.

La formation proposée vous donne un aperçu de la dynamique et des modèles de motivations pour devenir facilitateur. Vous aurez une idée des forces et des pièges des différents profils et vous pourrez commencer à accompagner des organisations, des équipes et des individus! De nombreux outils et informations pour commencer!

La formation vous donne un aperçu et une profondeur de votre profil de couleur. En expérimentant avec le groupe et en pratiquant dans un cadre sur, vous apprendrez des conseils pratiques pour aller de l'avant avec vos propres équipes. En particulier, les exercices intéractifs rendent la formation éducative et surtout très amusante!

Le Teamscan est un outil puissant pour entamer une conversation au sein de l'équipe sur le renforcement de la confiance et l'utilisation des différentes qualités et perspectives de tous les membres de l'équipe. En discutant ouvertement des résultats, la confiance mutuelle se construit.

Comme c'est agréable d'être occupé tous les jours pour rendre les gens, les équipes, et, finalement, le monde un peu meilleur avec ces profils de couleurs. Sans oublier le précieux Teamscan récemment développé. Mesurez réellement ce qu'une équipe pense d'elle-même en fonction de la réalité actuelle et à partir de là, laissez les équipes grandir et éventuellement voler.

C'est vraiment un moyen efficace et beau d'initier des changements et des développements. Ce n'est pas le manager ou le formateur qui y pense, ce sont les gens eux-mêmes qui décident. Les différences mutuelles permettent une ouverture et une compréhension des différences de perception. Le rapport fournit des conseils sur la façon de développer par thème. Cela donne aux gens eux-mêmes, au manager et au formateur une influence et une responsabilité sur la croissance souhaitée