METAPHORM se donne comme mission de donner un programme rigoureux et professionnel au métier du « Coaching », de faire connaître et promouvoir ce métier et ses pratiques, et d’en défendre le cadre éthique.
Collaborer avec des individus, des équipes et des organisations ayant des difficultés ou rencontrant des obstacles dans leurs « savoir-faire » et « savoir-être » ou désirant optimiser leurs compétences, demande une expérience et des capacités particulières.
En effet, même si fréquemment aujourd’hui les termes « coach » et « coaching » sont employés un peu à tout va, la pratique professionnelle ne s’improvise pas et demande un bagage solide de connaissances, de pratiques et d’expériences, voire même un certaine vocation.
Pour ce faire, le programme que nous proposons (et ses différentes modalités selon le type de coaching visé) a pour objectif d’apporter les outils indispensables à toutes personnes ayant une expérience ou non dans le domaine du coaching. Le cadre d’apprentissage se veut également un lieu de recherche, de confrontation et de rencontres entre les participants dans un souci de partage, de flexibilité et d’amélioration de leurs pratiques. Il vise également à inscrire nos participants dans une communauté de pratique évolutive et sans cesse enrichie au travers de l’Integral Leadership Academy.
METAPHORM se donne comme mission de donner un programme rigoureux et professionnel au métier du « Coaching », de faire connaître et promouvoir ce métier et ses pratiques, et d’en défendre le cadre éthique.
Collaborer avec des individus, des équipes et des organisations ayant des difficultés ou rencontrant des obstacles dans leurs « savoir-faire » et « savoir-être » ou désirant optimiser leurs compétences, demande une expérience et des capacités particulières.
En effet, même si fréquemment aujourd’hui les termes « coach » et « coaching » sont employés un peu à tout va, la pratique professionnelle ne s’improvise pas et demande un bagage solide de connaissances, de pratiques et d’expériences, voire même un certaine vocation.
Pour ce faire, le programme que nous proposons (et ses différentes modalités selon le type de coaching visé) a pour objectif d’apporter les outils indispensables à toutes personnes ayant une expérience ou non dans le domaine du coaching. Le cadre d’apprentissage se veut également un lieu de recherche, de confrontation et de rencontres entre les participants dans un souci de partage, de flexibilité et d’amélioration de leurs pratiques. Il vise également à inscrire nos participants dans une communauté de pratique évolutive et sans cesse enrichie au travers de l’Integral Leadership Academy.
De la formation émerge un fil rouge :
Rendre plus autonome et plus performante la personne coachée que cela soit dans son cadre professionnel ou dans son cadre privé.
Etre Coach chez METAPHORM demande de répondre à des critères de « savoir », de « savoir-faire » et de « savoir-être » et de respecter une charte déontologique en accord avec les principales fédérations de coaching.
Les différents modules permettent d’être au cœur du coaching et d’utiliser cette approche, d’incarner la « Coach-attitude ».
D’autre part, au-delà du développement des compétences classiques en coaching visé par la formation, METAPHORM souhaite promouvoir une culture du coaching intégrant le développement humain et organisationnel dans une optique évolutive et évolutionnaire. Les enjeux actuels des hommes et des organisations sont en profonde mutation et les crises récentes amènent les hommes à reconsidérer le rapport à leur travail, leur organisation, leur pays, leur famille etc. La question du sens, la résilience individuelle et collective, l’interculturalité deviennent des sujets cruciaux et nous tenons à inscrire la formation de coaching que nous proposons dans cette crise évolutive afin que les futurs coachs puissent mieux accompagner les hommes et les organisations dans ce(s) contexte(s) mouvants et anxiogènes. Nous souhaitons ainsi promouvoir une approche du coaching multidimensionnelle et humaniste à même d’ouvrir les regards et les consciences aux problématiques d’aujourd’hui, aux enjeux de demain en intégrant l’expérience et les savoirs du passé.
De la formation émerge un fil rouge :
Rendre plus autonome et plus performante la personne coachée que cela soit dans son cadre professionnel ou dans son cadre privé.
Etre Coach chez METAPHORM demande de répondre à des critères de « savoir », de « savoir-faire » et de « savoir-être » et de respecter une charte déontologique en accord avec les principales fédérations de coaching.
Les différents modules permettent d’être au cœur du coaching et d’utiliser cette approche, d’incarner la « Coach-attitude ».
D’autre part, au-delà du développement des compétences classiques en coaching visé par la formation, METAPHORM souhaite promouvoir une culture du coaching intégrant le développement humain et organisationnel dans une optique évolutive et évolutionnaire. Les enjeux actuels des hommes et des organisations sont en profonde mutation et les crises récentes amènent les hommes à reconsidérer le rapport à leur travail, leur organisation, leur pays, leur famille etc. La question du sens, la résilience individuelle et collective, l’interculturalité deviennent des sujets cruciaux et nous tenons à inscrire la formation de coaching que nous proposons dans cette crise évolutive afin que les futurs coachs puissent mieux accompagner les hommes et les organisations dans ce(s) contexte(s) mouvants et anxiogènes. Nous souhaitons ainsi promouvoir une approche du coaching multidimensionnelle et humaniste à même d’ouvrir les regards et les consciences aux problématiques d’aujourd’hui, aux enjeux de demain en intégrant l’expérience et les savoirs du passé.
